EDDO Belgeleri
İlgili faaliyet alanına ait bilgilendirme, çalışma ve kurumsal dokümanlara buradan ulaşabilirsiniz.
01. Çalışma ilişkisi, ilk imzadan çok daha fazlasıdır
Bir iş ilişkisinin hukuki yapısı, çalışanın işe başladığı gün ile sona erdiği tarih arasındaki tüm süreci kapsar. İş sözleşmeleri, çalışma koşulları, ücret ve yan haklar, işveren uygulamaları, işten ayrılma süreçleri ve ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar birlikte değerlendirilmelidir. EDDO, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yalnızca sorun ortaya çıktığında incelemek yerine, çalışma ilişkisinin tamamını hukuki açıdan ele alır. Mevcut uygulamalar ve belgeler incelenir, tekrar eden riskler belirlenir ve ihtiyaç duyulan düzenlemeler planlanır. Böylece işverenin günlük operasyonları ile hukuki süreçler arasında daha düzenli ve takip edilebilir bir çalışma yapısı oluşturulmasına destek olunur.
02. İnsan yönetiminin hukuki tarafını birlikte planlarız
Çalışanlarla kurulan ilişkinin sağlıklı ilerlemesi, yalnızca iyi bir çalışma ortamı oluşturmakla değil, bu ilişkinin hukuki çerçevesinin de doğru kurulmasıyla mümkündür. İşe girişten itibaren hazırlanan belgeler, iş sözleşmeleri, şirket içi uygulamalar, disiplin süreçleri ve işten ayrılma aşamaları birbirinden bağımsız düşünülmemelidir. EDDO, işletmenin çalışma modelini ve insan kaynakları süreçlerini birlikte değerlendirerek hukuki ihtiyaçların belirlenmesine destek olur. Günlük operasyon sırasında ortaya çıkan konuların kayıt altında tutulması, önemli süreçlerin takip edilmesi ve gerektiğinde ilgili ekiplerin sürece dahil edilmesiyle işletmenin hukuki çalışma düzeninin daha kontrollü ilerlemesi hedeflenir.
Sözleşme Yapısı
İşveren Danışmanlığı
Uyuşmazlık Takibi
03. İş ilişkisinin her aşamasında hukuki görünürlük
Çalışma hayatında birçok hukuki sorun, tek bir olaydan değil, zaman içerisinde biriken uygulamalardan ortaya çıkabilir. Eksik belgeler, tutarsız şirket uygulamaları, kayıtların düzenli tutulmaması veya işten ayrılma süreçlerinin plansız yürütülmesi ileride daha kapsamlı uyuşmazlıklara dönüşebilir. EDDO, işletmenin iş ve sosyal güvenlik süreçlerini yalnızca mevcut bir sorun üzerinden değil, geçmişten bugüne uzanan çalışma düzeni içerisinde değerlendirir. Belgeler, önemli tarihler ve devam eden hukuki süreçler düzenli biçimde takip edilir. Böylece işletme yönetiminin çalışan ilişkileriyle ilgili hukuki konuları daha erken fark etmesine ve gerekli adımları zamanında değerlendirmesine destek olunur.